隨著疫情防控進(jìn)入新階段，江蘇淮安積極探索創(chuàng)新用工模式，通過推行“共享員工”機(jī)制，有效緩解了企業(yè)用工難題，為復(fù)工復(fù)產(chǎn)注入了強(qiáng)勁動力。尤其在電子產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)領(lǐng)域，這一模式不僅幫助企業(yè)快速恢復(fù)產(chǎn)能，還促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)鏈上下游的協(xié)同合作，實(shí)現(xiàn)了人力資源的優(yōu)化配置。

在淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，多家電子制造企業(yè)面臨技術(shù)崗位人員短缺的困境。為此，當(dāng)?shù)卣疇款^搭建“共享員工”平臺，鼓勵企業(yè)之間進(jìn)行員工余缺調(diào)劑。例如，一家專注于智能手機(jī)電路設(shè)計的公司因訂單暫時減少，便將部分研發(fā)工程師共享給一家正在擴(kuò)產(chǎn)智能穿戴設(shè)備的企業(yè)。這些工程師憑借扎實(shí)的技術(shù)功底，迅速融入新團(tuán)隊，助力新產(chǎn)品開發(fā)周期縮短了約20%。

這一模式的優(yōu)勢在于靈活性高、適應(yīng)性強(qiáng)。企業(yè)可以根據(jù)項(xiàng)目需求動態(tài)調(diào)整人員配置，避免了長期雇傭的成本壓力；員工則能在不同企業(yè)間積累多元化的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，提升了自身競爭力。淮安市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“共享員工”不僅解決了短期用工荒，還推動了跨企業(yè)的技術(shù)交流與合作，為電子產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)領(lǐng)域帶來了新的創(chuàng)新活力。

淮安還結(jié)合本地電子信息產(chǎn)業(yè)集群的特點(diǎn)，組織了多場“共享員工”專場培訓(xùn)，重點(diǎn)提升員工在5G通信模塊、物聯(lián)網(wǎng)終端等前沿領(lǐng)域的技術(shù)能力。通過針對性的技能再培訓(xùn)，共享員工能夠更快適應(yīng)不同企業(yè)的研發(fā)要求，進(jìn)一步加速了復(fù)工復(fù)產(chǎn)進(jìn)程。

目前，淮安已有超過30家電子企業(yè)參與“共享員工”計劃，涉及硬件工程師、軟件測試員、嵌入式系統(tǒng)開發(fā)等崗位近500人次。預(yù)計隨著模式的深化推廣，淮安電子產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)行業(yè)將迎來更高效、更協(xié)同的發(fā)展新格局，為經(jīng)濟(jì)回暖持續(xù)“提速升溫”。